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Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises dont l'effectif est d'au moins 250 salariés, doivent calculer un index et le publier tous les ans au 1er mars.

Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l'index n'est pas calculable.

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

• • écart de rémunération femme/homme : 39
  • écart de répartition d'augmentations individuelles : non calculable
  • écart de taux de promotion : 15
  • augmentation de salaire lors du retour de congé maternité :  calculable
  • parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5

Résultat 2022 : période de référence 01/01/2022 au 31/12/2022